Vous êtes
Premiers de Cordée vous aide à prendre de la hauteur et à tracer un chemin fidèle à vos valeurs et à celles de votre cordée.
Découvrez un ensemble de solutions adaptées aux besoins des individus et des organisations.
Un dirigeant, entrepreneur, membre de CODIR/COMEX
En tant que coach, j'aide les dirigeants d’entreprise dans leurs enjeux de vision, de décision et de transformation, grâce à des programmes structurés qui allient recul stratégique, efficacité opérationnelle et développement personnel.
Vous souhaitez faire monter vos managers en compétences
Parcours jeunes managers ou parcours managers expérimentés selon les managers concernés
La dynamique managériale de votre entreprise ne reflète pas vos valeurs et votre vision
Coaching d’organisation et/ou Parcours manager selon le contexte ( et après diagnostic)
Vous voulez faire en sorte que votre vision infuse auprès de l’ensemble des équipes et des salariés indépendamment des strates hiérarchiques
Séminaire, coaching de CODIR/COMEX, coaching d’organisation selon le contexte (et après diagnostic)
Vous souhaitez ou devez promouvoir des personnes ressources de vos équipes à des postes managériaux
Coaching individuel / Option Process Com possible et/ou Parcours jeune manager
Vous souhaitez accompagner la montée en compétence, la prise de poste ou la gestion d’une situation à forte pression d’un de vos collaborateurs
Vous avez formé vos managers sans résultats probants et souhaitez des formations à impacts sur la montée en compétence de vos managers
Parcours manager / co-développement
Vous devez gérer un conflit dans une équipe ou dans votre COMEX
Vous devez mener une transformation d’envergure (fusion, modification managériale majeure, refonte de l’organisation, déménagement…..) et souhaitez être accompagné à titre individuel
Vous devez mener une transformation d’envergure (fusion, modification managériale majeure, refonte de l’organisation, déménagement…..) et voulez anticiper les résistances et les blocages
Accompagnement des transformations par le coaching d’organisation.
Vous devez faire un choix stratégique pour votre entreprise, prendre de la hauteur, vous réaligner, redéfinir votre stratégie.
Coaching de dirigeant co- développement avec des pairs
Vous connaissez trop bien la solitude du dirigeant et rechercher un endroit ou vous pouvez être vous, exposer vos idées ou hypothèses sans conséquences, avoir un effet miroir pour alimenter votre réflexion
Coaching de dirigeant/ co développement entre pairs
Votre CODIR ou votre COMEX ne fonctionne pas comme vous le souhaitez
Vous souhaitez proposer un soutien à vos managers en prévention des RPS
Abonnement « coaching au pied levé » (offre en cours de définition), co- développement, Coaching de dirigeant
Vous percevez les difficultés sans réussir à en comprendre la cause et ne trouvez pas la solution
Accompagnement des transformations par le coaching d’organisation.
Vous devez faire un choix stratégique pour votre entreprise, prendre de la hauteur, vous réaligner, redéfinir
Séance découverte ou réunion de cadrage selon les situations
Un directeur des Ressources Humaines ou un responsable Ressources Humaines
En tant que coach en co-développement, j'aide les managers et équipes à transformer leurs défis professionnels en opportunités de croissance grâce à l'intelligence collective.
Une transformation ou un projet est en cours dans votre entreprise mais les équipes ont des difficultés à collaborer efficacement sur des projets communs
Coaching d’organisation ou coaching collectif selon le contexte et après diagnostic
Vous nommer des experts métier comme manager
Vous voulez fidéliser vos managers
Coaching de prise de poste, parcours managers, co- développement
Vos managers ne savent pas travailler entre eux et avec vous
Vous souhaitez accompagner la montée en compétence, la prise de poste ou la gestion d’une situation à forte pression d’un de vos collaborateurs
Vous avez formé vos managers sans résultats probants et souhaitez des formations à impacts sur la montée en compétence de vos managers
Parcours manager / co-développement
Les problèmes remontés par vos managers devraient être traités plus tôt ou différemment avant d’arriver au service RH
Vous devez mettre en place un plan d’action suite à une enquête RPS
Coaching collectif, Parcours managers, abonnement « coaching au pied levé « (offre en cours de définition), co développement selon le contexte.
Vous devez gérer des tensions/conflits par manque de collaboration dans les équipes
Le CSE fait remonter des difficultés avec les managers
Parcours managers / co- développement
Le CSE vous demande d’intervenir suite à des cas de harcèlement dans une équipe
Premiers de cordée n’intervient pas dans la gestion de la situation de harcèlement en tant que tel qui doit être gérée conformément à la règlementation. En revanche, une fois la situation traitée, Premiers de cordée peut intervenir pour rétablir un fonctionnement relationnel sain par du coaching collectif, pour travailler les modes de fonctionnement relationnel grâce à la Process communication.
Une équipe doit continuer à travailler ensemble après un conflit en son sein
La communication interne ne fonctionne pas
Les managers vous font remonter des problématiques de motivation ou d’engagement de la part de leurs équipes
Parcours managers et/ou coaching collectif et/ou formation
Vos managers sont démunis face à une crise/une difficulté
Vous souhaitez proposer un soutien à vos managers en prévention des RPS
Abonnement « coaching au pied levé » (offre en cours de définition), co-développement
Vous voulez créer une communauté de managers
Co-développement, parcours managers
Un manager, cadre, professionnel en transition
Parce que manager, c’est avant tout accompagner des personnes, J'aide les managers un espace à prendre du recul, renforcer leur posture et développer un management plus serein, juste et efficace.
On vous dit qu’il faut être plus souple, moins exigeant, plus rigoureux, moins proche de votre équipe, plus conciliant etc…. Mais vous ne savez pas comment faire
Coaching individuel / Option Process Com possible
Vous ne savez pas ou n’osez pas intervenir dans un conflit au sein de votre équipe
Coaching individuel / Option Process Com possible
Vous avez du mal à ce que vos demandes soient entendues et vos consignes appliquées
Coaching individuel ou collectif selon le contexte
Vous devez accompagner une transition ou un projet
Coaching individuel ou collectif selon le contexte
Le relationnel avec certains membres de votre équipe ou certains de vos collègues managers est difficile
Vous êtes en difficulté pour gérer votre temps (pro et perso)
Vous manquez de clarté sur votre rôle ou votre évolution professionnelle
Vous avez une difficulté à gérer votre stress et certaines situations complexes ou avec de la pression
Vous ressentez une difficulté dans la prise de certaines décisions
Vous êtes manager pour la première fois
Coaching individuel / Option Process Com possible et/ou Parcours jeune manager
Votre problématique ou votre souhaite n’apparait pas dans les situations évoquées ci dessus et vous aimeriez savoir le coaching est pertinent dans votre cas
Séance découverte
Des questions ?
Nos réponses à vos enjeux
Co-développement :
Accompagner les transformations
En tant que coach en co-développement, j’aide les managers et équipes à transformer leurs défis professionnels en opportunités de croissance grâce à l’intelligence collective.
Coaching
décupler votre impact en tant que leader
En tant que coach, j’accompagne les leaders dans le développement de compétences clés pour transformer leurs défis en opportunités de croissance et inspirer leurs équipes.
Parcours sur mesure
Un parcours spécifique qui allie 3 compétences
En tant que coach, j’accompagne les leaders dans le développement de compétences clés pour transformer leurs défis en opportunités de croissance et inspirer leurs équipes.