Parcours sur mesure
La synergie des besoins respectifs est la clé d’un ensemble performant. Accompagner chaque individu au sein d’un collectif renforce une conscience collective puissante. Nous avons conçu une approche simple, holistique et efficace pour vous et vos équipes, afin de révéler vos compétences, valoriser vos savoir-être et libérer le plein potentiel de votre organisation.
Parcours Jeunes Managers
10 jours pour développer les compétences et softs kills de vos managers
Chaque parcours est unique et construit sur mesure en fonction de vos besoins,
de vos objectifs et de la situation de vos managers.
Pour qui ?
Un parcours adapté à différents profils de managers
Les experts métiers
accédant à un rôle
managérial
Les jeunes diplômés
intégrant un poste
avec une dimension
managériale
Les managers
nouvellement
nommés
Les managers en poste
sans formation spécifique
au management
Pourquoi ?
Un parcours pour faire grandir vos jeunes managers, leurs équipes et votre entreprise
Pour vos managers
- Une posture managériale affirmée et assumée
- Un sentiment de reconnaissance et de légitimité
- Une meilleure compréhension des interactions
et des dynamiques d’équipe - Des échanges facilités entre services
- Une capacité renforcée à gérer tension et conflits
Pour vos équipes
- Une posture managériale affirmée et assumée
- Un sentiment de reconnaissance et de légitimité
- Une meilleure compréhension des interactions
et des dynamiques d’équipe - Des échanges facilités entre services
- Une capacité renforcée à gérer tension et conflits
Pour votre organisation /
votre entreprise
- Une posture managériale affirmée et assumée
- Un sentiment de reconnaissance et de légitimité
- Une meilleure compréhension des interactions
et des dynamiques d’équipe - Des échanges facilités entre services
- Une capacité renforcée à gérer tension et conflits
Quoi ?
Un parcours spécifique qui allie formation, codéveloppement et coaching
Allier formation, codéveloppement et coaching permet de maximiser l’impact de l’apprentissage
en combinant l’acquisition de connaissances, le développement collaboratif des compétences
et la compréhension de la posture managériale
Ce triple dispositif permet aux managers de développer leurs compétences individuelles,
et leur capacité à collaborer efficacement. Cela renforce la cohésion de l’équipe dirigeante
et prépare les managers à relever ensemble les défis stratégiques
Exemple d’un parcours
de 6 mois permettant
imprégnation et
application directe
Allier formation, codéveloppement et coaching
permet de maximiser l’impact de l’apprentissage
en combinant l’acquisition de connaissances,
le développement collaboratif des compétences
et la compréhension de la posture managériale..
Jour 1
Journée de lancement
Création de la dynamique du groupe
Alignement avec la culture et les valeurs de l’entreprise
Clarification des attendus et des objectifs du parcours
Prêt pour le changement ?
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ou en savoir plus sur mes services.
