Accompagnement individuel et collectif
Process Communication Model
La Process Communication Model (PCM) est un outil puissant pour comprendre les profils de personnalité, les modes de communication et les sources de motivation. Il est idéal pour :
Décrypter les dynamiques relationnelles (conflits, malentendus, manque de cohésion).
Adapter votre communication en fonction des profils de vos interlocuteurs (collaborateurs, pairs, supérieurs).
Renforcer votre leadership en identifiant vos forces et vos axes de progression.
Cet outil peut être intégré à tout coaching.
Le coach s’assure de sa pertinence en fonction des objectifs do coaché.
Pour qui ?
Un coaching adapté à différents profils de professionnel
Managers, Cadres
professionnels en transition ou confrontés à des défis relationnels ou organisationnels, dirigeants
Les objectifs
Communication optimisée
Améliorer la qualité de vos relations professionnelles.
Réduction des tensions
Prévenir et résoudre les conflits.
Collaboration renforcée
Développer un leadership inspirant et adapté à votre environnement.
Quels bénéfices ?
Un coaching pour clarifier vos objectifs, lever vos blocages et progresser durablement.
Communication fluide
Savoir s’adresser à chacun avec le bon langage.
Gestion des tensions
Désamorcer les situations conflictuelles.
Leadership agile
Adapter votre style de management aux besoins de votre équipe.
Comment ?
Le déroulé de l’accompagnement
Réalisation du profil en démarrage de coaching
Tarifications BtoB pour l’accompagnement
Forfait de 680,00€ HT incluant :
– l’accès à la plateforme MydailyPCM
– La synthèse de votre profil de personnalité PCM
– Votre profil de personnalité PCM complet (30 pages)
– Un rendez vous de 2h00 de débriefing de votre profil.
– L’intégration de cet outil de connaissance de soi dans votre accompagnement
La Process Communication Model (PCM) est un outil puissant pour comprendre les profils de personnalité, les modes de communication et les sources de motivation. Il est idéal pour :
Décrypter les dynamiques relationnelles (conflits, malentendus, manque de cohésion).
Adapter votre communication en fonction des profils de vos interlocuteurs (collaborateurs, pairs, supérieurs). Renforcer votre leadership en identifiant vos forces et vos axes de progression.
Cet outil peut être intégré à tout coaching.
Le coach s’assure de sa pertinence en fonction des objectifs do coaché.
Pour qui ?
Un coaching adapté à différents profils de professionnel
Equipes
Équipes managériales, équipe projet, équipe multi-culturelle, Startups et PME
Les objectifs
Communication optimisée
Adaptation des messages pour une meilleure compréhension mutuelle.
Réduction des tensions
Gestion proactive des conflits grâce à la connaissance des profils.
Collaboration renforcée
Exploitation des complémentarités pour une performance collective accrue.
Environnement de travail apaisé
Meilleure gestion du stress et des désaccords.
Quels bénéfices ?
Un coaching pour clarifier vos objectifs, lever vos blocages et progresser durablement.
Identifier les profils PCM
de chaque membre pour mieux comprendre les modes de communication et les besoins psychologiques.
Améliorer la communication interpersonnelle
en adaptant les messages aux profils.
Réduire les conflits
grâce à une meilleure compréhension des réactions sous stress.
Renforcer la collaboration
en exploitant les complémentarités des profils.
Créer un langage commun
pour faciliter les échanges et la prise de décision collective.
Comment ?
Le déroulé de l’accompagnement
Durée : Ateliers de 3h, espacés de 2 à 4 semaines. Possibilité d’organiser les ateliers sur la journée en fonction des contraintes.
Conditions : 50% à la commande, 30% à mi-parcours, 20% à la fin du parcours
Lieu : En présentiel (France métropolitaine) dans tout lieu propice aux échanges et à la réflexion collective
Tarifications BtoB pour l’accompagnement
Forfait « Découverte PCM »/ Equipe de 10 personnes maximum : 2 ateliers + profils individuels ( de 4 500 € HT à. 9 000€ HT selon le nombre de profils PCM à réaliser).
Parcours « Harmonie d’Équipe »/équipe de 10 personnes max : Profils individuels + 4 ateliers + suivi (de 7 500 € à 11 000 HT selon le nombre de profils PCM à réaliser).
Sur devis pour les équipes de plus de 10 personnes ou les missions complexes.
Des questions ?
Retrouvez ci-dessous les réponses à vos questions les plus posées. Et si votre question, n’y apparaît pas, contactez-moi !
1. Qu'est-ce que le Process Communication Model ?
Le Process Communication Model (PCM) est un outil puissant de connaissance de soi et de développement relationnel. Créé par le psychologue Taibi Kahler, ce modèle vous aide à mieux comprendre votre fonctionnement, celui de vos interlocuteurs, et à adapter votre communication pour créer des relations plus fluides et authentiques.
2. En quoi le PCM peut-il m'aider concrètement ?
Le PCM vous permet de :
- Identifier vos forces naturelles et les valoriser
- Comprendre ce qui vous motive vraiment au quotidien
- Repérer vos signaux de stress et apprendre à les gérer
- Communiquer plus efficacement avec des profils différents du vôtre
- Désamorcer les conflits avant qu’ils ne s’installent
- Développer votre leadership et votre influence
Que vous soyez manager, entrepreneur, professionnel RH ou simplement en quête de mieux-être relationnel, le PCM vous donne des clés concrètes et immédiatement applicables.
3. Comment se déroule un coaching PCM ?
Votre parcours commence par la passation de l’inventaire de personnalité PCM, un questionnaire qui révèle votre structure de personnalité unique. Lors d’une première séance de débriefing, nous explorons ensemble votre profil : vos types de personnalité dominants, vos besoins psychologiques, vos canaux de communication préférés.
Les séances suivantes vous permettent d’intégrer progressivement ces découvertes dans votre quotidien professionnel et personnel. Nous travaillons sur des situations réelles que vous rencontrez, en identifiant les dynamiques en jeu et en expérimentant de nouvelles façons de communiquer et d’interagir.
4. Comment reconnaître que je suis sous stress ?
Chaque type de personnalité a ses propres signaux d’alerte. En coaching, vous apprenez à identifier vos « drivers » (ces petites voix intérieures comme « Sois parfait », « Fais plaisir », « Sois fort »…) qui annoncent le début du stress. Reconnaître ces signaux précocement vous permet d’agir avant que le stress ne devienne inconfortable ou ne dégrade vos relations.
Nous explorons également vos « mécanismes d’échec », ces comportements automatiques qui s’activent sous stress intense, pour que vous puissiez les repérer et en sortir rapidement.
5. Combien de séances faut-il pour voir des résultats ?
Dès la première séance de débriefing de votre profil, vous repartez avec des prises de conscience et des clés pratiques. La plupart des personnes observent des changements concrets dans leurs relations après 3 à 5 séances. Un accompagnement complet s’étend généralement sur 6 à 10 séances, selon vos objectifs et votre rythme d’intégration.
L’avantage du PCM ? C’est un outil que vous vous appropriez progressivement et qui vous accompagne bien au-delà du coaching.
6. Le PCM est-il réservé aux managers ?
Pas du tout ! Le PCM s’adresse à toute personne qui souhaite améliorer ses relations et mieux se comprendre. Que vous soyez en reconversion, en questionnement sur votre carrière, confronté à des difficultés relationnelles, ou simplement curieux de mieux vous connaître, le PCM vous apporte des éclairages précieux.
Les managers, dirigeants et professionnels RH y trouvent évidemment des outils puissants pour leur pratique, mais l’impact du PCM dépasse largement le cadre professionnel.
7. Comment démarrer un coaching PCM ?
C’est simple ! Contactez-moi pour un premier échange téléphonique gratuit. Nous discutons de vos besoins et objectifs pour vérifier que le PCM est bien adapté à votre situation. Si c’est le cas, je vous envoie l’inventaire de personnalité à compléter en ligne (environ 45 minutes). Nous planifions ensuite votre première séance de débriefing, qui marque le début de votre voyage de découverte !
8. Le PCM est-il validé ?
Oui, le PCM bénéficie d’une solide validation scientifique et est utilisé depuis plus de 40 ans dans le monde entier. Il a notamment été choisi par la NASA pour accompagner ses astronautes. Aujourd’hui, des milliers d’organisations et de professionnels de l’accompagnement l’utilisent quotidiennement.
Mais au-delà des validations, ce qui compte vraiment, ce sont les transformations concrètes que vous vivrez : relations plus fluides, stress mieux géré, communication plus efficace, leadership renforcé.
Prêt pour le changement ?
Contactez-moi dès aujourd’hui pour planifier un rendez-vous ou en savoir plus sur mes services.
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